Business-Coaching

Gesunde und motivierte Mitarbeiter auf allen Ebenen ihres Unternehmens, ihrer Behörde oder Belegschaft, sind die solide Basis erfolgreicher Dienstleistung.

Die Kernbereiche meines Angebotes umfassen

  • Seminare und Coaching
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

In „Seminare und Coaching“ mit den Schwerpunkten

  • Stress managen
  • Burnout vermeiden
  • Gezielt in Kontroversen führen
  • Konflikte einfach gelassen lösen

Im „Betrieblichen Gesundheitsmanagement“ mit den Schwerpunkten

  • Raucherentwöhnung
  • Pausenlos beschwert Arbeiten – unbeschwerte Arbeitspause
  • Kooperation bei Gesundheitstagen zu Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit

Erwarten Sie:

  • Individuelles, bedarfsorientiertes Mentoring
  • Sorgfältige Lösungen, an Ihre Ziele angepasst
  • Saubere Strategien, Methoden und Techniken
  • Realitätsbezogenen Praxistransfer und Nachhaltigkeit

Weitere Anwendungsbeispiele

  • Verbesserung der sozialen Kompetenzen, von Mitarbeitern Management- und Führungskräften.
  • Auflösung unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs-, und Beurteilungstendenzen.
  • Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden (innere Kündigung).
  • Allgemeine Erweiterung des Verhaltensrepertoires.
  • Flexibilisierung von routinebedingtem Standardverhalten.
  • Umgang mit persönlichen (Sinn-) Krisen, z. B. mangelndes Selbstvertrauen.
  • Überprüfung von Lebens- und Karriereplanung.
  • Unterstützung bei akuten Konflikten, z. B. bei Beziehungskonflikten mit anderen Menschen.
  • Bearbeitung von durch Organisationsstrukturen oder Organisationsentwicklungsmaßnahmen bedingten Problemen, z. B. der Umgang mit neuen Rollen, Integration neuer Mitarbeiter, veränderter Umgang in einer flexiblen und schlanken Organisation.
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen.
  • Förderung von Teamarbeit, bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten.
  • Konfliktbearbeitung für Einzelne oder innerhalb von Gruppen.
  • Bearbeiten von Diskrepanzen zwischen formulierter Unternehmens- bzw. Organisationsstruktur und beobachtbaren Verhalten von Mitarbeitern.